rozmowa kwalifikacyjna w sklepie zoologicznym

Rozmowa kwalifikacyjna ma subiektywny charakter i zwraca uwagę nie tylko na treść wypowiedzi, ale także na inne czynniki, takie jak prezencja czy mowa ciała. Przebiega w trzech etapach: nawiązanie kontaktu, rozmowa i zakończenie. Rozmowa pozwala zweryfikować dane kandydata, ale ma też wady, takie jak brak możliwości oceny Podziel się wrażeniami. Częste pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej w firmie PEPCO POLAND SP. Z O.O. Odpowiedź udzielona przez obecnych i byłych pracowników firmy PEPCO POLAND SP. Z O.O. Jak przebiegła rozmowa kwalifikacyjna w firmie PEPCO POLAND SP. Pakowacz / Pakowaczka w sklepie internetowym Miejsce pracy: Poznań Twój zakres obowiązków Dla naszego Klienta, firmy handlowej z siedzibą w Poznaniu, lidera w swojej branży, w związku z bardzo dynamicznym rozwojem poszukuje pracownika na stanowisko: Pakowaczka Zasugerowane. Praktyka/staż. Praca w dni powszednie. Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o Zielone Zoo Tomasz Dobies w Gorzów Wielkopolski. Dzień dobry wszystkim. Jeżeli ktoś pisze tutaj opinię to proszę prosto w oczy powiedzieć to samo co Państwo piszą na forum pod nikami. Jeżeli kandydat nie nadaje się do pracy to nie jest winą ani właściciela ani Tłumaczenie hasła "rozmowa kwalifikacyjna" na niemiecki . Vorstellungsgespräch, Interview, Bewerbungsgespräch to najczęstsze tłumaczenia "rozmowa kwalifikacyjna" na niemiecki. Przykładowe przetłumaczone zdanie: Idziesz na rozmowę kwalifikacyjną, ale nie otrzymujesz posady. ↔ Er hat ein Vorstellungsgespräch, wird aber nicht genommen. nonton film james bond no time to die. W trakcie mojego intensywnego poszukiwania pracy ma miejsce kolejna rozmowa kwalifikacyjna :/ Tym razem w sklepie obuwniczego w centrum handlowym. I w związku z tym mam mały problem. Zastanawiam się, które buty założyć do przedstawionego poniżej stroju: czarna bluzka z baskinką pomarańczowa marynarka czarne materiałowe spodnie rurki i jakby coś to te koturny są z ćwiekami, a nie jakimiś kamyczkami Zmieniany 2 raz(y). Ostatnia zmiana 2013-03-01 21:40 przez sanderka9090. 1 albo 2, ale stawiałabym na drugie dzięki też tak myślałam 2 Przykro nam, ale tylko zarejestrowane osoby mogą pisać na tym forum. Może początkowe koszty uruchomienia sklepu zoologicznego mogą trochę przerażać lecz stopa zwrotu, przy odpowiednim doborze produktów, dobrej lokalizacji i marketingu, może mile zaskoczyć. Oferowana w sklepie różnorodność produktów oraz fachowa i merytoryczna obsługa to kluczowe elementy powodzenia w zoo branży. Obserwując rodzimy rynek, nietrudno zauważyć postępujący rozwój branży zoologicznej. Rośnie liczba i różnorodność zwierząt trzymanych w domach. Obserwuje się większe ożywienie w akwarystyce i terrarystyce. Dostęp do internetu, a co za tym idzie rosnąca wiedzy, spowodowały, iż w domach chętniej trzymane są bardziej egzotyczne zwierzęta czy dzikie ryby pozyskiwane z ich naturalnych środowisk. Prowadząc sklep, za pośrednictwem których możliwym staje sie zakup zwierząt, ważne jest to skąd i od kogo nabywamy te zwierzęta. Proces ten regulowany przez światowe organizacje (CITES). Większość handlu artykułami zoologicznymi odbywa się w wyspecjalizowanych sklepach, jakimi są sklepy zoologiczne. Artykuły dla zwierząt można już spotkać niemalże w każdym sklepie spożywczym czy zatem jest sens zakładania sklepu zoologicznego? Tu można, z pełną odpowiedzialnością, powiedzieć że tak! Sklepy zoologiczne są tym miejscem, do którego klient nie tylko przychodzi po towar ale również po wiedzę! Klient, w tym momencie, traktuje sprzedawcę-ekspedienta jako autorytet. To zobowiązuje. To właśnie wiedza obsługi sklepu jest często elementem zwiększającym jego popularność oraz atrakcyjność co, w efekcie końcowym, w sposób wymierny będzie przekładać się na jego rentowność. Bogacące się społeczeństwo chętnie przeznacza większe środki finansowe na swoich pływających, pełzających czy czworonożnych podopiecznych. To już nie tylko odpowiednio zbilansowana karma ale również produkty pielęgnacyjne czy też akcesoria ułatwiające hodowlę i poprawiające komfort bytowania zwierząt. Tak więc uruchomienie oraz odpowiednie zatowarowanie sklep specjalistycznego może stać się dochodowym biznesem. Zatem jak zacząć? Częstym błędem przy zakładaniu nie tylko sklepu zoologicznego jest brak biznes planu i rozeznania lokalnego rynku zoologicznego. Każdy kto rozpoczyna przygodę z biznesem również zoologicznym od tego właśnie powinien zacząć. Warto zrobić sobie założenia finansowe, które oszacują możliwości i potrzeby finansowe. Każda działalność gospodarcza powinna zostać zgłoszona do ZUS i Urzędu Skarbowego. W przypadku sprzedaży zwierząt w sklepie zoologicznym należy także powiadomić Powiatowy Inspektorat Weterynarii, który obejmie nadzorem dany sklep. To wymogi ustawowe! Lokalizacja sklepu zoologicznego. Aby prowadzić dobrze prosperujący sklep zoologiczny warto poświecić trochę czasu i zachodu na wybranie odpowiedniej lokalizacji. Często patrzymy na koszty związane z wynajmem lokalu, nie zwracając uwagi na inne elementy takie jak lokalizacja, możliwość parkowania a także wejścia do sklepu. Pożadany jest lokal z bezpośrednim wejściem z ulicy z poziomu chodnika, bez schodów prowadzących na piętro czy do piwnic budynku. Należy mieć na uwadze, że ograniczenia w postaci schodów czy braku miejsca parkingowego może przyczynić się do mniejszej ilości potencjalnych klientów mogących odwiedzić sklep. Zoo branża oferuje tysiące produktów. Jaki więc asortyment powinien pojawić się w sklepie zoologicznym? W pierwszej kolejności będą to produkty pierwszej potrzeby. Karmy suche i mokre, w rożnym przedziale cenowym i jakościowym. Od podstawowych, po karmy Premium. Unikajmy przy tym sprzedawania karm na wagę. Otwarte karmy wydzielają specyficzny zapach, który niekoniecznie musi przypaść do gustu nie tylko tym, którzy po nią przyszli ale również innym odwiedzających sklep. Zwietrzała karma, do której wpada kurz niekoniecznie przypadnie do gustu również zwierzakowi. Warto pomyśleć o różnego rodzaju suplementach, produktach wzbogaconych o witaminy i składniki mineralne stanowiące ważne uzupełnienie zwierzęcego jadłospisu, a także szczotki i grzebienie do wyczesywania zwierząt, szampony, kosmetyki czy preparaty na pchły i kleszcze. Legowiska i klatki dla ptaków czy małych ssaków to kolejne produkty, których nie powinno zabraknąć. Ubranka dla psów, również różnego rodzaju zabawki. Akwarystyka w ostatnich latach przeżyła dużą metamorfozę. Akwaria, filtry wewnętrzne i zewnętrzne, oświetlenie ledowe , karmy podstawowe czy karmy wyspecjalizowane dedykowane np. jednemu gatunkowi ryb oraz szereg innych akcesoriów związanych z tą kategorią zoo branży, to produkty których właściciele zwierząt coraz częściej poszukują. Co ze sprzedażą bezpośrednią zwierząt? Aby prowadzić sprzedaż zwierząt należy zapoznać się z przepisami ustawy z dnia 21 sierpnia 1997 roku o ochronie zwierząt, która wskazuje ogólne warunki trzymania i obrotu nimi. Nie dostosowanie się do ich przepisów może grozić poważnymi konsekwencjami. Sprzedawane w sklepie zwierzęta muszą pochodzić ze sprawdzonych i legalnych hodowli, a egzotyczne zwierzęta muszą posiadać dokumenty przechowywane w sklepie potwierdzające, iż pochodzą z legalnego importu (CITES) Skąd brać i jak się zaopatrywać w zwierzęta do sklepu? Jest kilka możliwości . Pierwszym źródłem są giełdy zoologiczne, które znajdują się w Łodzi, Wrocławiu , Katowicach czy Krakowie. Inną możliwością jest pozyskiwanie zwierząt bezpośrednio od hodowcy, lecz taka forma zaopatrzenia pochłania wiele czasu, choćby na dotarcie do nich. Najbardziej optymalnym rozwiązaniem jest nawiązanie współpracy ze specjalistycznymi hurtowniami zoologicznymi, które oferują zwierzęta do sklepów zoologicznych. Lokalny rynek zoologiczny Prowadzenie sklepu zoologicznego może być źródłem stałych dochodów. Jednakże należy poświęcić trochę czasu na analizę rynku lokalnego. Warto zapoznać się z jego ofertą, wyglądem, jakością obsługi czy też wiedzą sprzedawcy. Każdy z tych czynników może mieć duże znaczenie w podjęciu decyzji czy w tym rejonie/lokalizacji możesz otworzyć sklep. Zapewne większość sklepów z danej miejscowości zaopatruje się w produkty w tej samej lokalnej hurtowni. To dla sklepu ważna informacja! Nie należy ograniczać się do towaru tylko z jednej hurtowni. Staraj się pozyskiwać towar z wielu źródeł. Może jest to bardziej pracochłonne i mniej wygodne ale w ten sposób zaczniesz się wyróżniać. Szukaj nowych produktów, wprowadzaj je szybko, pokaż przewagę, przekonuj i zachęcaj swoich klientów do ich kupowania. Wygląd sklepu to, w dzisiejszych czasach, ważny element sprzedaży. Większość sklepów, w tym temacie, zatrzymała się w latach 90-tych, a swoim wyglądem raczej odstraszają niż zachęcają do robienia w nich zakupów. Małe ciemne pomieszczenia, towar niedbale porozkładany na półkach, nieprzyjemny zapach wydobywający się z każdego kąta. Otwierając swój własny sklep, zadbaj o jego przyjazny wygląd i komunikację. To następny kolejny element, który odpowie Ci na pytanie: jakie szanse na lokalnym rynku będzie miał Twój sklep? Jakość obsługi często pozostawia wiele do życzenia i wynika często z braku wiedzy sprzedających. Pamiętaj, iż sklep zoologiczny to sklep specjalistyczny i klienci często, oprócz produktów, potrzebują wiedzy, zwłaszcza tej praktycznej. W dzisiejszych czasach konsumenci są wymagający. Mając dostęp do internetu, czytają i oglądają, chcąc zapewnić swoim podopiecznym jak najlepsze warunki życia. Jeżeli w rozmowach w konkurencyjnych sklepach zauważysz, iż Twoja wiedza jest większa to jest jeszcze jeden powód, dla którego warto otworzyć sklep zoologiczny właśnie w tej okolicy. Zrób mały test, zapytaj sprzedawcę o produkt, którego nie widziałeś w jego sklepie, jeśli usłyszysz odpowiedź, że „nie ma, bo klienci nie pytają” to na pewno Twoje szanse na sukces rosną. Sklep stacjonarny kontra internet ! Porównując ceny tego samego produktu w sklepie zoologicznym i w internecie możemy zauważyć znaczne różnice. Często spotkasz się z sytuacją, kiedy oferowany w hurtowni towar jest droższy niż ten, który możesz kupić w internecie. To może stanowić pokusę do założenia własnego sklepu internetowego. Należy jednak pamiętać, że jego uruchomienie oraz prawidłowe funkcjonowanie będzie wymagało większych nakładów finansowych. Może okazać się, że lepszym pomysłem będzie jednak prowadzenie stacjonarnego sklepu zoologicznego. Jak radzić sobie z niskimi cenami w internecie ? Dobrym rozwiązaniem będzie sprzedaż produktów firm, które oferują wysoką marżę. Nie bój się wprowadzać nowości zoologicznych do swojego sklepu. Urozmaicaj swoja ofertę produktową. Unikaj produktów, które nie oferują odpowiednio wysokiej marży. Wykorzystaj to, iż sklep zoologiczny jest miejscem, do którego ludzie przychodzą także po poradę. Chętnie kupią produkt, który jest polecany przez Ciebie. Słuchaj uważnie i poświęć więcej czasu swoim klientom, nie bądź głuchy i ślepy, słuchaj czego szukają i oczekują. Jak ocenić nowy produkt, czy ma szansę się sprzedać. Weź pod uwagę kilka czynników. Wygląd opakowania, to ważny element sprzedażowy. Produkt kupuje klient nie pies czy kot, więc powinien zwracać na siebie uwagę. Absorbujące uwagę opakowanie to większa szansa na sprzedaż. Skład produktu, jego jakość, to kolejne elementy wyboru, którymi kieruje się konsument przy podejmowaniu decyzji zakupowych. Dobry produkt musi kosztować, ale to także lepsza marża dla sklepu i zadowolenie klienta. Koszty związane z otwarciem sklepu zoologicznego Uruchomienie sklepu zoologicznego będzie wymagało pewnych inwestycji, jak choćby wynajęcie powierzchni użytkowej w odpowiedniej lokalizacji. To ważna decyzja w procesie tworzenia punktu sprzedaży. Warto czasem zapłacić większy czynsz, by mieć większą szansę na pozyskanie klienta. Łatwość dojazdu czy parkowania , duża witryna przy ruchliwej drodze. Następnym nieuniknionym wydatkiem jest wyposażenie sklepu: lady, regały, komputer i kasa fiskalna. To wydatek kilkudziesięciu tysięcy złotych. Wszystko zależy od standardu wyposażania i powierzchni sklepu. Możemy przyjąć, iż na umeblowanie wydamy od 200 zł za m² powierzchni. Odpowiednie oświetlenie to wydatek od 100zł za m² . Sam towar także pochłonie spore środki finansowe. W sklepie powinny znaleźć się karmy suche i mokre dla psa i kota produkcji kilku firm, a także produkty do pielęgnacji i suplementy diety oraz akcesoria. Biorąc pod uwagę iż w sklepie powinny znaleźć się produkty dla wielu rodzajów i gatunków zwierząt, to liczba produktów oraz kwota ich zakupu, w zależności od wielkości sklepu może wynosić od 30 Dobra lokalizacja oraz koszty związane z pierwszym zatowarowaniem angażują najwięcej środków finansowych. Marketing w sklepie zoologicznym. Dobra lokalizacja oraz odpowiednie zatowarowanie to połowa sukcesu przy uruchomieniu sklepu zoologicznego. W następnej kolejności należy zadbać o informację skierowaną do potencjalnych klientów. Częstym i nieprawdziwym stwierdzeniem jest iż reklama jest droga. Wykorzystajmy to, czym dysponujemy. Witryna sklepowa to jeden z takich nośników reklamowych. Ciekawie zaaranżowana, oświetlona i zawsze czysta, to podstawowy element reklamowy. Podświetlone napisy z nazwą sklepu to kolejny nośnik informacji, który dodatkowo, wieczorową porą przyciąga uwagę. Im mniejsze miasto, tym łatwiej zwrócić na siebie (sklep) uwagę. Ulotki/wizytówki, których koszt nie przekroczy 200 zł. na pewno nie zachwieje Twoim budżetem. Ozdobienie wejścia do sklepu balonami z logo sklepu czy też inna informacja tekstowa, która dodatkowo zwróci uwagę przechodzących czy przejeżdżających w pobliżu sklepu koszt do 100 zł. Tutaj liczą się pomysłowość, oryginalność i kreatywność. W dzisiejszych czasach warto pamiętać także o innych formach marketingu, jakim są media społecznościowe. Pozwalają nie tylko na prowadzenie działań marketingowych ale także na utrzymanie kontaktu ze swoimi klientami. Może początkowe koszty uruchomienia sklepu zoologicznego mogą trochę przerażać, lecz stopa zwrotu, przy odpowiednim doborze produktów, dobrej lokalizacji i marketingu, może mile zaskoczyć. Oferowana w sklepie różnorodność produktów oraz fachowa i merytoryczna obsługa to kluczowe elementy powodzenia w zoo biznesie. Inne artykuły o tworzeniu sklepu zoologicznego Zaprojektowanie Sklepu Zoologicznego Dołączył: 2012-03-02 Miasto: Tarragona Liczba postów: 183 19 września 2012, 15:57 Hejka .Któraś z was była na rozmowie w sklepie zoologicznym?O co moga pytać? W co się ubrac,zewby nie wyjsc na sztywniare ani na luzaczke?Jakies porady? Dołączył: 2012-04-12 Miasto: Radom Liczba postów: 4616 19 września 2012, 16:02 Śmiem podejrzewać, że to samo co na innych rozmowach. Podzielmy to na działy; -powiedz kilka zdań o sobie -motywacja-dlaczego akurat w sklepie zoo -czego oczekujesz- ile pieniędzy, jakich możliwości rozwoju, jakiego uposażenia[:D] -kilka pytań ''zawodowych''- typu np. jakiej wielkości są ziarenka ikry u drobniczki albo czy trzyletnie zagrzebki robią sie szarobure?;P -dlaczego włąsnie Ty- tu masz wymyślec dlaczego Ty- np. bo jestem najszybszym kierowcą świata i potrafię latać. Miejwłasne zdanie ale nie podważaj zdania pracodawcy/decydenta. Jeżeli twierdzi, że CO2 podajemy w zbiorniku niedoświetlonym i przy dużej obsadzie ryb- odpowiedz- tak słyszałam/em o takiej teorii. Jeżeli kocha firmę Tetra- odpowiedz- za te pieniądze to najlepsza oferta na rynku. Dowiedz się jak najwięcej o sklepie- czym się głównie zajmują , jaką mają pozycję na rynku, jakie są cele firmy i czym jeżdzi własciciel- zaczaj rozmowe- jezeli jezdzi fiatem- podyskutuj o wyższości CR JTD drugiej generacji nad pompowtryskiem. Nie obgaduj byłego pracodawcy. Dowiedz się cos o ogólnie o rynku zoologicznym w Polsce. Ponarzekaj na sklepy netowe, które zaniżają ceny. Nie strzelaj bullshitów typu, że np. firma X jest wiodąca tylko dlatego, że np. ma fajną stronę w necie i są mili na forum. Dowiedz się kto jest dystrybutorem Tetry, a kto Fluvala [:D], kto JBLa, a kto Kent Marine. Nie koloryzuj- jezeli tato dał Ci się przejechac dwa razy autem po parkingu- nie mów, że masz doświadczenie w prowadzeniu TIRów. Bajer wyjdzie jak rozwalisz auto. Podkreslaj swoją chęc do nauki. Nie bądż sępem na kasę- najpierw coś daj-potem chciej- jak to mówią- nie pytaj co firma zrobi dla Ciebie-zastanów się co Ty dla niej zrobisz:) Mów płynnie- patrz się w oczy, usmiechaj się, podkreslaj słowa delikatną gestykulacja, nie przekraczaj barier bezpieczeństwa, gdy słuchasz to choc udawaj, że Cię to interesuje. Nie smęć- zainteresuj sobą- ale daj też pole do popisu pracodowacy aby przedstawił i Tobie siebie- nawet jezeli wiesz jakie majtki nosi- udawaj, że nie wiesz, gdy o nich opowiada. Zdziw-mile zaskocz się- gdy będzie się chwalił. Nie rozwalaj się na krześle. Nie rób postawy zamkniętej. Badż smiały ale nie bezczelny- siadż,gdy wskażą Ci miejsce, wyciągnij pewnie rękę, gdy wyciągną do Ciebie- nie pierwszy. Nie dominuj- rekę wyciągnij równo, nie z góry, ale nie bądż tez bojazliwy. Nie przestępuj z nogi na nogę, gdy nie zaproponują miejsca- spytaj się. Ubierz się odpwiednio- Sportowa marynarka, czyste buty. Notuj rózne rzeczy. Badż otwarta i pamiętaj że podstawowym zadaniem sprzedawcy jest wypchnięcie towaru z półki a jeśli przy okazji wiesz co sprzedajesz to będzie to dodatkowym atutem Zasada pierwsza Szef ma zawsze rację Zasada druga Jeśli masz wątpliwości patrz punkt pierwszy Dołączył: 2011-06-08 Miasto: Gniezno Liczba postów: 3877 19 września 2012, 16:08 he he na pewno nie zabieraj torebki ze skóry węża :) zara11 Dołączył: 2012-08-24 Miasto: Zbylitowska Góra Liczba postów: 1694 19 września 2012, 16:09 dobre dobre.....kolezanka powyzej super to napisała....pozdrawiam Autor dr inż. Paweł Zarzyński ,,W czerwcu ubiegłego roku stopa bezrobocia w Polsce wyniosła 8,7% – po raz pierwszy od ośmiu lat, spadła poniżej 9% i dalej spadała w kolejnych miesiącach sięgając poziomu blisko 8%. Co to oznacza w praktyce dla każdego przedsiębiorcy, w tym również dla właściciela sklepu zoologicznego? Ano ni mniej ni więcej, tylko tyle, że o pracownika, a zwłaszcza dobrego pracownika jest i będzie coraz trudniej i – żeby takowego znaleźć, trzeba będzie bardziej się postarać. Jak zatem najskuteczniej poinformować o wolnym etacie potencjalnych zainteresowanych, jak najlepiej przeprowadzić proces rekrutacji oraz na jakie cechy kandydatów zwrócić szczególną uwagę?,, Jak to dawniej bywało… Gdy przed z górą piętnastu laty, jeszcze jako doktorant (bardzo potrzebujący pieniędzy, jak to młody naukowiec 🙂 ) rozpoczynałem swą przygodę z branżą zoologiczną zarówno rynek pracy jak i sam proces rekrutacji pracownika przez sklep wyglądały zupełnie inaczej niż teraz. W branży dominowały sklepy indywidualne, a sieciówek było o wiele mniej niż dziś. Pracy było sporo, a najpopularniejszą formą poszukiwania pracownika stanowiło ogłoszenie w gazecie z podanym numerem telefonu właściciela. W ten sposób znalazłem bez trudu kilka ofert. Dalej wszystko przebiegało bardzo szybko – z reguły nikt nie żądał ode mnie żadnego CV nie mówiąc już o liście motywacyjnym czy innych „niepotrzebnych” dokumentach. Spotkanie, rozmowa połączona z krótką weryfikacją mojej wiedzy (o umiejętności sprzedażowe wówczas mało kto pytał) oraz konkretna (cenowa) propozycja zatrudnienia. Może i nie wymagało to od właściciela sklepu wiele zachodu, ale, prawdę powiedziawszy, przypominało bardziej loterię niż rzetelny proces rekrutacyjny. W moim wypadku pracodawca był (chyba) zadowolony, bo przepracowałem tam prawie półtora roku, jednak – biorąc pod uwagę ogromną rotację pracowników w sklepach zoologicznych w tamtejszych czasach – zdecydowanie nie zawsze tak się zdarzało. Niestety, wielu właścicieli sklepów nadal hołduje takiej, lub bardzo podobnej metodzie naboru pracowników. Aby uniknąć niepotrzebnych rozczarowań oraz straty czasu i pieniędzy zdecydowanie warto jednak zastosować bardziej profesjonalny sposób rekrutacji, który pozwoli nam znaleźć pracownika o wiele lepiej spełniającego nasze oczekiwania. Pracownik idealny, czyli jaki? No właśnie, zanim zastanowimy się, jak znaleźć pracownika idealnego, najpierw spróbujmy sprecyzować, jakimi cechami taki ktoś powinien być obdarzony. Moim zdaniem osoba zatrudniona w sklepie zoologicznym, aby dobrze wypełniać swoje obowiązki musi odznaczać się walorami takimi jak (w kolejności alfabetycznej!): WIEDZA BRANŻOWA – idealny sprzedawca powinien wiedzieć jak najwięcej o zwierzętach domowych oraz ich wymaganiach i związanych z nimi produktach. Tylko to pozwala bowiem na skuteczne odczytywanie potrzeb klienta i pomoc w rozwiązywaniu jego problemów. Oczywiście, zakres tej wiedzy powinien być dostosowany do potrzeb naszego sklepu i jego oferty towarowej. Jest to szczególnie istotne w placówkach bardziej specjalistycznych, których klienci oczekują od personelu znacznie głębszej wiedzy i umiejętności odpowiedzi na bardziej skomplikowane pytania. Praktyczna wiedza na temat pielęgnacji zwierząt jest też bardzo ważna w sklepach, które oferują zwierzęta, bowiem dzięki pracownikowi, który potrafi należycie zadbać o „żywy towar” unikamy niepotrzebnych strat oraz mamy pewność, że dobrze zaopiekowane, zdrowe i wesołe zwierzaki szybko znajdą nabywców. WIEDZA SPRZEDAŻOWA – sklep, zgodnie ze swoją definicją, istnieje po to, żeby jak najwięcej sprzedawać. Dotyczy to również sklepu zoologicznego. A żeby skutecznie sprzedawać niezbędna jest dzisiaj wiedza na temat podstawowych technik sprzedaży, obsługi i psychologii klienta. Ktoś, kto ją posiada zapewni nam o wiele większe zyski, będzie bowiem w stanie szybciej i łatwiej upłynniać nasz towar oraz sprawi, że kupujący będą do nas częściej powracać, ba! polecą nas również swoim znajomym, co sprawi, że grono naszych klientów i nasze dochody znacząco wzrosną. ZAPAŁ DO PRACY – niezbędnymi cechami dobrego pracownika są również chęć do pracy, zapał i pasja w wykonywaniu swoich obowiązków. Wydaje się to oczywiste, ale… w praktyce bywa z tym bardzo różnie. Na pewno nie raz zdarzyło Wam się spotkać za ladą w sklepie (niekoniecznie zoologicznym) kogoś, kogo zaangażowanie przypominało bardziej zachowanie skazańca odsiadującego długoletni wyrok, niż pracownika wykonującego płatną pracę, którą sam podjął. A z takim nastawieniem w obecnych realiach rynkowych, raczej nie ma co liczyć na choćby przyzwoitą sprzedaż i zadowalające zyski. Co jest najważniejsze? Dlaczego podkreśliłem (i to z wykrzyknikiem), że cechy te zostały przeze mnie przedstawione w kolejności alfabetycznej? Otóż wielu właścicieli sklepów i sprzedawców uważa, że dokładnie w takiej samej kolejności kształtuje się ich hierarchia ważności (czyli najistotniejsza jest wiedza branżowa, później wiedza sprzedażowa, a zapał do pracy pojawi się sam 🙂 ). Tymczasem wcale nie jest to takie oczywiste. Wiedza branżowa stanowi rzecz jasna podstawę bez której trudno cokolwiek sprzedać, z drugiej jednak strony zdecydowanie najszybciej można ją sobie przyswoić. Jeśli więc zatrudnimy kogoś, kto nie zna się na zoologii, ale ma wiedzę sprzedażową oraz jest pełen zapału do pracy i nauki to może się okazać, że już po kilku tygodniach świetnie sobie poradzi. Rzecz jasna, nie stanie się w tym czasie ekspertem, ale niewykluczone, że będzie już doskonale orientować się w podstawowych kwestiach, a w typowym sklepie ogólnozoologicznym może okazać się to zupełnie wystarczające. Zupełnie inaczej jest z wiedzą sprzedażową – tutaj niezbędna jest przynajmniej kilkumiesięczna praktyka połączona z pewną intuicją i predyspozycjami – a tego ostatniego nie zawsze da się już nauczyć. Część osób po prostu znacznie lepiej nadaje się na sprzedawcę – ma swoistą „żyłkę handlową”, zaś niektórzy powinni najzwyczajniej zapomnieć o wyborze tego zawodu, zwłaszcza jeśli mają problemy z nawiązywaniem rozmowy i kontaktu z klientem. Oczywiście, poprzez szkolenia wiele da się tutaj zmienić na lepsze, ale gwiazdami handlu raczej na pewno nie zostaną. Najgorzej jest jednak jeśli ktoś nie posiada zapału do pracy, a tym samym, niezbędnej motywacji. Takich osób powinniśmy skrzętnie unikać i eliminować je w procesie rekrutacji. Cóż bowiem, jeśli nawet posiadają wiedzę branżową i sprzedażową, skoro i tak nie chce się im z niej korzystać? Zanim przystąpimy do procesu rekrutacji nowego pracownika powinniśmy zastanowić się, o kogo tak naprawdę nam chodzi. Oczywiście, ideałem byłby ktoś, posiadający wszystkie trzy wymienione wyżej zalety, z dużym doświadczeniem w pracy w sklepie zoologicznym. Tyle tylko, że taki „gotowy” sprzedawca prawie na pewno będzie znacznie droższy w utrzymaniu od kogoś z mniejszymi kwalifikacjami ma bowiem prawo zażądać od nas większej pensji. Z drugiej jednak strony odpadnie nam kłopotliwa konieczność jego wyszkolenia – zapewne wystarczy tylko wdrożyć go w nowe obowiązki i zapoznać ze specyfiką sklepu. Tańszym wyjściem może być zatrudnienie osoby jeszcze niedoświadczonej, ale dobrze rokującej. Niestety, w takim przypadku będziemy musieli poświęcić sporo czasu na jej przeszkolenie, zwłaszcza pod kątem umiejętności sprzedażowych. Jeśli jednak mamy czas, a taki ktoś jest pełen zapału i wie co nieco o zoologii (np. jest hobbystą hodującym rybki czy inne zwierzęta) może okazać się to bardzo dobrą inwestycją w przyszłość. Gdzie szukać pracownika? W jaki sposób najlepiej rozpowszechnić informację o poszukiwaniu pracownika? Możemy skorzystać z ogłoszenia w gazecie lub płatnych portali internetowych, ale – zwłaszcza jeśli aż tak nam się nie spieszy – najpierw warto wykorzystać darmowe możliwości. A tych jest całkiem sporo: OGŁOSZENIE W SKLEPIE – sposób stary jak świat: na drzwiach lub witrynie sklepu wywieszamy kartkę z informacją o poszukiwaniu pracownika. Można nawet napisać ją ręcznie – praktyka uczy, że takie odręczne ogłoszenia lepiej zachęcają potencjalnych zainteresowanych niż wydruk, wydają się bowiem bardziej autentyczne i przystępne. Na takim ogłoszeniu można zamieścić adnotację „informacja u sprzedawcy”, numer telefonu lub adres mailowy. To pierwsze wydaje się najprostsze i wielu właścicieli sklepów preferuje takie rozwiązanie, może bowiem od razu „oglądnąć” sobie potencjalnego kandydata. Tyle tylko, że sytuacja taka nieuchronnie niesie za sobą ryzyko scenariusza podobnego jak opisany na wstępie w historii sprzed 15 lat. Pamiętajmy, że spontaniczne decyzje nie zawsze są najlepsze i warto dobrze zastanowić się zanim zaproponujemy komuś pracę. Aby uniknąć pomyłki nawet wtedy lepiej więc poprosić kandydata o doniesienie lub przesłanie CV wraz z podaniem dotychczasowej ścieżki kariery zawodowej oraz zakresu umiejętności. A gdy już zgłosi się kilku kandydatów będziemy mieli w czym wybierać. Praktyka uczy, że na ogłoszenie wywieszone w sklepie najczęściej odpowiadają nasi klienci. Z reguły są to więc osoby dysponujące jakąś wiedzą zoologiczną, ale posiadające braki w umiejętnościach sprzedażowych, które będziemy musieli wyrównać. Jeśli ktoś taki nam odpowiada, to ogłoszenie w sklepie może okazać się najlepszą formą poszukiwania kandydatów. ZAPYTAJ ZNAJOMYCH – równolegle do wywieszenie ogłoszenia w sklepie warto zastosować inną – równie starą – metodę poszukiwania pracownika, a mianowicie „rozpuścić wici” wśród naszych znajomych, a jeśli mamy już innych pracowników i nie chcemy robić przed nimi tajemnicy z rekrutacji – poprosić ich o to samo. Często tako „polecona” osoba okazuje się bardzo dobrym nabytkiem, nawet, jeśli wymagać będzie wstępnego przeszkolenia. INTERNET i MEDIA SPOŁECZNOŚCIOWE – ogromne możliwości w zakresie szukania pracowników daje nam internet i wcale niekoniecznie mam na myśli profesjonalne, płatne portale. Informacje o rekrutacji możemy zamieścić na facebooku – szczególnie warto wykorzystać do tego różnorodne grupy hobbystyczne (np. akwarystyczne), a także na forach internetowych (administratorzy wielu z nich dopuszczają taką możliwość). W ten sposób możemy dotrzeć do szerokiego grona hobbystów o sporej wiedzy branżowej, należy jednak liczyć się z koniecznością uzupełnienia ich umiejętności sprzedażowych. Jeżeli zależy nam na dotarciu do jak najszerszego grona potencjalnych kandydatów warto rozważyć zamieszczenie ogłoszenia o pracę w lokalnej prasie. Nie kosztuje to wiele, a praktyka uczy, że taka tradycyjna metoda bardzo dobrze się sprawdza, zwłaszcza, że większość tytułów publikuje te ogłoszenia równolegle na swoich portalach internetowych. W przeciwieństwie do poprzednich rozwiązań, gdzie mogliśmy liczyć głównie na hobbystów bez wiedzy sprzedażowej, tutaj – jeśli nam na tym zależy – możemy postawić większe wymagania potencjalnemu kandydatowi, np. zaznaczyć konieczność posiadania doświadczenia w sprzedaży bezpośredniej. Tym samym, dzięki szerszemu dotarciu, możemy znaleźć lepiej wykwalifikowanego kandydata. Rozmowa kwalifikacyjna – klucz do sukcesu Gdy otrzymamy już interesujące nas oferty możemy przystąpić do rozmów z kandydatami. Pamiętajmy, że rzetelna ocena ich wiedzy branżowej jest na ogół bardzo łatwa (np. kandydata na sprzedawcę w dziale akwarystyka wystarczy zapytać o nazwy poszczególnych ryb w sklepie czy zagadnienia dotyczące np. filtracji wody), nieco trudniej będzie nam stwierdzić, jakimi są handlowcami (o tym, tak naprawdę, przekonamy się gdy zobaczymy, jak zachowują się za sklepową ladą). Zdecydowanie najtrudniej natomiast jest ocenić stopień zapału do pracy, zwłaszcza, jeśli zależy nam na doświadczonym i wykwalifikowanym pracowniku. Szczególnie w dużych miastach gdzie funkcjonuje wiele sklepów zoologicznych zdarza się, że osoby takie pracowały już w wielu miejscach i mają spore doświadczenie nie tylko zawodowe, ale i… rekrutacyjne, tj. doskonale wiedzą, o co zapyta podczas rozmowy kwalifikacyjnej przyszły pracodawca oraz… jaką odpowiedź pragnie usłyszeć. Ktoś taki może nas zwyczajnie „pokonać doświadczeniem” i świetnie wypaść podczas spotkania. Często jednak później okazuje się, że rutyna takiej osoby sprawia, iż podchodzi ona do swoich obowiązków z umiarkowanym entuzjazmem i nie wykazuje chęci do nauki (bo „wszystko wie lepiej”), co niekorzystnie przekłada się na nasze obroty. Dlatego, jeśli chcemy zatrudnić droższego, doświadczonego pracownika warto zerknąć uważnie do jego CV i przekonać się jak często zmieniał on pracę. Jeśli lista pracodawców jest zbyt długa, powinniśmy nabrać podejrzeń. Jeżeli posiadamy taką możliwość warto też spróbować zweryfikować kwalifikacje kandydata (np. dzwoniąc do któregoś z dawnych miejsc jego pracy i prosząc o referencje). Pozwoli nam to uniknąć niepotrzebnej pomyłki. Pamiętajmy bowiem, że – jeśli tylko mamy na to czas – znacznie lepiej jest samemu wychować sobie pracownika, zaś „zielona” wprawdzie, ale pełna chęci i entuzjazmu osoba może okazać się o wiele skuteczniejsza i łatwiejsza we współpracy niż ktoś, komu wydaje się, że wszystko już umie i nie widzi potrzeby nauki i dalszego rozwijania swoich umiejętności. Pozostałe ogłoszenia Znaleziono 40 ogłoszeń Znaleziono 40 ogłoszeń Twoje ogłoszenie na górze listy? Wyróżnij! Sprzedawca w Sklepie Zoologicznym w Galerii Millenium Hall Rzeszów od 3 050 zł do 4 000 zł/mies. brutto Rzeszów wczoraj 22:52 Pełny etat Umowa o pracę TOP ZOO sklep zoologiczny /Sprzedawca/Doradca klienta Ruda Śląska wczoraj 18:04 Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо Pracuj w sklepie zoologicznym od 16 zł do 20 zł/godz. brutto Warszawa, Mokotów wczoraj 10:18 Pełny etat Umowa zlecenie Doradca Klienta / Sprzedawca Sklep Zoologiczny TOP ZOO Katowice, Osiedle Paderewskiego-Muchowiec 31 lip Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо Pracownik sklepu zoologicznego i wystawy zwierząt egzotycznych od 3 180 zł do 4 650 zł/mies. brutto Hodowla MWdragons Środa Wielkopolska 29 lip Pełny etat Umowa o pracę Pracownik do sklepu zoologicznego Szczecin, Krzekowo 29 lip Pełny etat Inny Sprzedawca / doradca klienta w sklepie zoologicznym Leopardus Łódź, Polesie 28 lip Pełny etat Umowa o pracę Praca w sklepie zoologicznym od 19,99 zł do 20 zł/godz. brutto Koszalin 28 lip Pełny etat Umowa zlecenie Sprzedawca sklep zoologiczny Warszawa TARCHOMIN 3000 netto-4500 netto od 18 zł do 20 zł/godz. brutto Warszawa, Białołęka 27 lip Pełny etat Umowa zlecenie Bądź na bieżąco Czy chcesz otrzymywać podobne oferty pracy na email? Tak, powiadom mnie Gotowe! Powiadomieniami możesz zarządzać tutaj Zatrudnię sprzedawcę sklep zoologiczny od 3 100 zł do 3 900 zł/mies. brutto Mikołów, Centrum 26 lip Pełny etat Umowa o pracę Pracownik do sklepu zoologicznego od 3 010 zł do 3 100 zł/mies. brutto Szczecin, Centrum 26 lip Pełny etat Umowa o pracę Sprzedawca / doradca klienta w sklepie zoologicznym Leopardus Katowice, Ligota-Panewniki 26 lip Pełny etat Umowa o pracę Praca Sklep zoologiczny Aquaelzoo Galeria Północna Warszawa, Białołęka 26 lip Pełny etat Umowa zlecenie Sprzedawca do sklepu zoologicznego (bez żywych zwierząt) od 19,70 zł do 20 zł/godz. brutto Poznań, Jeżyce 25 lip Dodatkowa / sezonowa Umowa zlecenie Kasjer / sprzedawca do sklepu zoologicznego Pacyna 22 lip Pełny etat Umowa o pracę Sklep zoologiczny w GH Kazimierz - , akwarysta , z-ca kierownika Kraków, Grzegórzki 22 lip Pełny etat Umowa zlecenie Sklep zoologiczny w Sochaczewie (sonata)- doradca klienta Sochaczew 22 lip Pełny etat Umowa o pracę Sprzedawca w sklepie zoologicznym w Myślenicach Galeria Kaufland od 3 050 zł do 4 000 zł/mies. brutto Myślenice 22 lip Pełny etat Umowa o pracę Nowy Targ ,sprzedawca do sklepu zoologicznego od 3 400 zł do 3 500 zł/mies. brutto Nowy Targ 20 lip Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо Zakopane, sprzedawca do sklepu zoologicznego od 3 600 zł do 3 700 zł/mies. brutto Kraków, Bieżanów-Prokocim 20 lip Pełny etat Umowa o pracę Sprzedawca w sklepie zoologicznym Warszawa, Praga-Południe 20 lip Pełny etat Umowa o pracę Doradca klienta-sklep zoologiczny Delfin Exclusive- ŁOMŻA od 3 500 zł do 4 000 zł/mies. brutto Łomża 20 lip Pełny etat Inny Zatrudnię sprzedawcę, doradcę klienta do Sklepu Zoologicznego od 1 500 zł do 3 500 zł/mies. brutto Gdańsk, Jasień 19 lip Pełny etat Umowa o pracę Praca w sklepie zoologicznym od 3 010 zł do 3 500 zł/mies. brutto Kołobrzeg 18 lip Pełny etat Umowa o pracę Sprzedawczyni w sklepie zoologiczno wędkarskim Śmigiel 18 lip Pełny etat Umowa o pracę Kierownik sklepu \ Sprzedawca Doradca Klienta \ Sklep zoologiczny od 5 000 zł do 8 000 zł/mies. brutto Parczew 18 lip Pełny etat Umowa o pracę Sprzedawca w sklepie zoologicznym Aleanimale w Tarnowie od 3 050 zł do 4 000 zł/mies. brutto Tarnów 15 lip Pełny etat Umowa o pracę Sprzedawca, Doradca Klienta / Sklep zoologiczny Nowy Sącz 14 lip Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо Sprzedawca w sklepie zoologicznym w Nowym Sączu Galeria Kaufland od 3 050 zł do 4 000 zł/mies. brutto Nowy Sącz 13 lip Pełny etat Umowa o pracę Sprzedawca Mysłowice sklep zoologiczny GRUBY HIPCIO Mysłowice 12 lip Pełny etat Umowa o pracę Obsługa klienta w sklepie zoologicznym / Zdrowy sklep dla psa i kota od 19,70 zł do 22 zł/godz. brutto Jelenia Góra, Centrum 10 lip Pełny etat Umowa zlecenie Sklep zoologiczny w CH Ster szuka pracownika od 3 010 zł do 4 010 zł/mies. brutto Szczecin, Gumieńce 8 lip Pełny etat Umowa o pracę Doradca Klienta w sklepie zoologicznym AQUAEL ZOO od 3 100 zł do 4 200 zł/mies. brutto Warszawa, Śródmieście 8 lip Pełny etat Umowa o pracę Sprzedawca w sklepie zoologiczno-wędkarskim Różan Różan 7 lip Pełny etat Umowa o pracę Sprzedawca w sklepie zoologicznym w Czarnkowie Czarnków 7 lip Pełny etat Umowa o pracę Sprzedawca-sklep zoologiczny Warszawa, Mokotów 6 lip Pełny etat Umowa o pracę Sprzedawca / doradca klienta w sklepie zoologicznym Leopardus Lublin 6 lip Pełny etat Umowa o pracę Doradca/sprzedawca sklep Zoologiczny Daisy Atut Grażyny od 19,70 zł do 21,70 zł/godz. brutto Kraków, Prądnik Czerwony 6 lip Niepełny etat Umowa zlecenie Pracownik sklepu zoologicznego Kasjer/Sprzedawca od 18 zł do 20 zł/godz. brutto Warszawa, Bemowo 5 lip Pełny etat Umowa o pracę

rozmowa kwalifikacyjna w sklepie zoologicznym